Falar de “cultura empresarial” tá na moda.
Ô modinha de merda dessas empresas “Só Caô SA”. Acham mesmo que ninguém percebe? Que todo mundo é cego, burro? (cegos sentem o cheiro dessa mentirada a quilômetros)
O problema é que as empresas “falam” de cultura, mas a verdade é muito diferente – obscura, suja, asquerosa – das “palavras bonitinhas” proferidas.
O desalinhamento dentre o exemplo e mentalidade dos líderes e essa cultura é grotesca. A mesma postura de massacre mental por resultados para os profissionais tirarem leite de pedra (sem dispor os recursos necessários pra isso), cultura real escravista, parasitária, sanguessuga; remuneração para a base da pirâmide totalmente contraditória com a “cultura maravilhosa de crescimento e incentivo”.
É muito bla bla bla, mimimi e na prática, ferro na boneca no rabo dos colaboradores. Resumindo, mentiras sobre mentiras e altíssima rotatividade nos RHs, que também viraram o grande gargalo empresarial.
RHs com processos do final do século XX, em pleno 2026. Me ajudem a falar bem de vocês galerinha dos “recursos humanos”, porque a última coisa que tem existido nesses departamentos é a porra da humanidade. Cêis tão de sacanagem né?
Como é que vocês e esses jurídicos paquidermes aprovam essa “festa da pejotização” escrachada, antiética, patética, desumana?
Como é que os RHs querem ser levados a sério com este comportamento?
Xô contá uma verdadinha procêis:
Quando uma empresa quer contratar outra empresa, isso é prestação de serviços B2B, né? (qualquer idiota sabe disso)
É a sua empresa quem faz as regras e o contrato da contratada? Em que mundo vocês estão vivendo? Mas que porra é essa?
Você aceitaria SUA empresa virar refém de outra empresa e essa empresa passar a ser dona da sua empresa, mandar na sua empresa, definir as regras e horários da porra da sua empresa, mas quem paga a conta dos tributos e encargos sociais da contratante é a sua empresa?
Tenho certeza que não aceitariam.
Mas tem a coragem megalomaníaca de fazer isso com outras empresas menores?
Tendi. Tendi. Isso conta muito sobre o seu caráter, mentalidade e cultura. Tá?
Valorizar e respeitar pessoas é olhar nos olhos delas. Cultura que “valoriza quem traz ideia, não quem espera instrução” é pagar e rir pra sorte abrir, filhotes e filhotas.
Discurso corporativo bonito (mas babaca, desconexo da realidade) atrai pela necessidade de quem aceita ser feito de escravo da sua vontade, mas deixa a pessoa com um pé dentro e o outro na próxima oportunidade de sair fora.
Acordem Alices, vocês estão definitivamente com a mente no “país das maravilhas”. Ô mentalidadezinha atrofiada eim!
A conta desse padrão chega, mais dia, menos dia.
Abraço do Dino! 🦖
Gostou desse conteúdo? Tem uma opinião diferente, complementar, outro ponto de vista? Deixa aí nos comentários!
